4月11日消息，继工厂50%之后，深陷资金危机的为了自救，降低公司运营成本，目前总部裁员也开始启动，裁员比例将高达到50%。主要留下的人员为金立公司核心骨干以及重要级别管理人员。
据了解， 该裁员名单早在清明节前就已经统计，4月10日深圳总部、北研所等均开始约谈员工，并出台了方案。对此金立方面表示，从昨天开始与部分员工沟通，协商解除劳动合同，但充分尊重员工意愿，接受“N+1”补偿协议的，会在近期办理手续；希望留下的，可继续在本职岗位上工作。凤凰网科技获悉的具体补偿标准如下：按照N+1标准执行，按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的此地区上年度职工月工资3倍的，向其支付经济补偿标准按照职工月平均工资3倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年（即N最多为12。）支付方式：5月份发放4月份工资，补偿金分期支付，从2018年6月起支付，按照每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕、如果N+1为4个月，4个月支付完毕，如果N+1是超过8个月以上的，则统一在离职后每月一次，8个月支付完毕！和前段时间金立东莞工业园裁员一样，金立目的在于精简人员，进一步降低人工成本。据金立在本月初发布的声明，未来该工业园仅保留50%左右的员工继续生产，另外一部分国内和海外的订单供货则交由ODM厂商。金立自去年年底陷入供应商欠款和资金链紧张危机。该声明称危机发生以后，金立前期采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降费用，引资保生产的方案。目前看来，金立今年这一系列卖资产、裁员保生产基本是按照董事长刘立荣提出的解决方案进行。在今年1月底，刘立荣接受媒体采访时表示金立将分三个步骤来解决，首先引入合作伙伴，确保生产与销售；第二，引入战略投资者，补充资金；第三，出售资产偿债，获取债权人支持。
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